女性活躍推進・障がい者雇用促進

TOPページ   会社案内  女性活躍推進・障がい者雇用促進




女性活躍推進(2020年4月現在)





さらにきらめく女性であれ





サンリッツ女性の活躍推進宣言


株式会社サンリッツの女性の活躍推進宣言は次の通りです。

サンリッツでは、多様性に対応し女性社員の活躍を更に推進するため、活躍機会の創出のための考えるワークショップを実行し、具体的なポジティブアクションにつなげる戦略を実施します。









女性従業員のキャリア形成に対する 意識の醸成・社内の風土づくり


女性社員比率


女性社員の
平均勤続年数


女性社員の
育児休業取得率


女性社員の
育児休業取得後の復職率










サンリッツで働く女性のサポート体制


子育て



育児休業

子が1歳に達する日の前日まで

育児短時間勤務

子が3歳に達する日の前日まで
1回の取得時間は30分単位で1日2回、合計2時間まで取得可能

看護休暇

子が小学校就学の始期に達するまでの前日まで
子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間に10日を上限半日単位での取得が可能





介護



介護休業

要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日間の範囲内で取得可能

介護短時間勤務

要介護状態にある対象家族1につき、利用開始の日から3年間の間で2回まで
1回の取得時間は30分単位で1日2回 合計2時間まで取得可能

介護休暇

要介護状態にある対象家族が1人の場合は1年間について5日、2人以上の場合は1年間に10日を上限半日単位での取得が可能











障がい者の雇用促進(2020年4月現在)



ともに学び、ともに成長し、一緒に輝こう



  

障がい者数

障がい者雇用率

2014年

5名

2.05%

2015年

4名

1.76%

2016年

5名

2.10%

2017年

7名

3.41%

2018年

7名

3.34%

2019年

4名

3.68%





サンリッツで働く障害者のサポート体制


当社では、企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)の資格を有する社員が障がい者の方の特性にあわせて仕事ができるようにサポートしています。